Envelhecimento ativo e trabalho

Envelhecimento ativo é um conceito da Organização Mundial da Saúde (OMS) que propõe otimizar a qualidade de vida das pessoas conforme elas envelhecem. 

A OMS considera que o envelhecimento ativo deve ser baseado em quatro pilares

  • Saúde (bem-estar biopsicossocial)
  • Participação (social – cidadania – cultural, espiritual)
  • Segurança/proteção
  • Aprendizagem ao longo da vida (aprendizado formal ou informal)

Fatores para alcançar o envelhecimento ativo:

  • Cuidar da saúde física e mental
  • Manter hábitos saudáveis, como alimentação equilibrada e atividade física regular
  • Manter relações sociais com amigos e familiares
  • Estimular a cognição com atividades como jogos, leitura, atividades artísticas, exercícios físicos e práticas manuais. 
  • Fazer exames preventivos
  • Controlar o uso de medicamentos, evitar a polimedicação, pode causar reações adversas, interações medicamentosas e outros efeitos colaterais.   
  • Participar de grupos de convivência, pode ajudar a melhorar a qualidade de vida dos idosos, fortalecer a autonomia, as relações familiares e comunitárias. Melhorar a saúde mental e física, preservar memórias, desenvolver o sentimento de pertencimento e identidade, incentivar a participação política dos idosos, promover o bem-estar social. Esses grupos também podem ajudar a combater o isolamento, que é um fator de risco para depressão e ansiedade. 

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Importância do trabalho no envelhecimento

O trabalho na vida adulta é importante para o bem-estar psicológico, físico e mental, além de contribuir para a segurança financeira e a integração social. Na 3ª idade tem vários benefícios como:

Psicológicos 

  • Combate a depressão e o isolamento social
  • Preserva a autoestima e a sensação de utilidade

Físicos e mentais 

  • Contribui para a manutenção das capacidades cognitivas
  • Previne doenças associadas ao sedentarismo e ao envelhecimento

Benefícios financeiros 

  • Complementa a renda da aposentadoria,
  • Garante uma maior estabilidade financeira. 

Benefícios sociais 

  • Fortalece vínculos e amplia a rede de apoio
  • Contribui para o bem-estar emocional

A ausência do trabalho determinaria muito mais do que apenas restrições financeiras importantes, mas ocasiona principalmente uma perda importante do convívio social e da postura ativa dos indivíduos.

O trabalho deve ser um exercício natural, importante, prazeroso, que dá oportunidade de melhores condições de vida, nos aspectos financeiro, social e mental.

Como o prazer no trabalho influencia a saúde mental e contribui para um envelhecimento saúdável?

  • Contribui para a produtividade e a satisfação no trabalho 
  • Permite que os trabalhadores enfrentem os desafios profissionais com resiliência 
  • Possibilita a construção de arranjos criativos na organização das atividades cotidianas 
  • Permite a expressão da liberdade na construção de espaços mais singulares e criativos no trabalho 
  • Permite maior vida útil de trabalho

O que é promoção do envelhecimento ativo e saudável?

É um programa, instituído pelo Decreto nº 10.133/2019, que visa contribuir para a promoção do envelhecimento ativo e saudável, consequentemente, para a participação e inclusão da pessoa idosa no contexto atual.

No Brasil, pessoa idosa é aquela com 60 anos ou mais, de acordo com o Estatuto do Idoso (Lei nº 10.741/2003). 

Quais os benefícios para as empresas na contratação de idosos:

A contratação de idosos pode trazer vários benefícios para as empresas, como: 

  • Estabilidade

Funcionários mais velhos costumam ser mais estáveis e menos propensos a mudar de emprego. 

  • Baixa rotatividade

Com menos contratações e seleções, a empresa economiza tempo e dinheiro. 

  • Experiência

Profissionais mais velhos têm experiência profissional e de vida, que podem ser úteis para a empresa. 

  • Responsabilidade social

Empresas que contratam idosos são vistas como mais comprometidas com a sociedade. 

  • Integração de gerações

A contratação de idosos permite construir equipes multidisciplinares, integrando gerações. 

  • Soft skills

Profissionais mais velhos podem ter soft skills como pontualidade, organização e cooperação. 

Revisão médica: Dra Cléo Etges, CRM 90922. Medicina do Tabalho com abordagem da Medicina Integrativa.

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