É uma avaliação médica realizada pelo médico do trabalho que deve ser feita antes do funcionário iniciar suas atividades na empresa. O atestado admissional é obrigatório pelo artigo 168 da CLT e é feito para comprovar que o novo colaborador está apto para desempenhar as atividades do trabalho atual.
O exame admissional inclui:
Entrevista que visa avaliar as condições de saúde atuais do candidato como:
- Atividades de trabalho realizadas em seu último emprego
- Antecedentes de cirurgias, internações e problemas de saúde
- Presença de doenças crônicas
- Uso de medicação controlada
- Histórico de vacinas
- Alergias
- Hábitos de vida
Exame físico e mental
Avaliação da pressão arterial e frequência cardíaca, ausculta cardíaca e pulmonar, avaliação abdominal e de extremidades, avaliação de pele, avaliação ortopédica etc.
Exames complementares
Os exames complementares solicitados no exame admissional variam de acordo com a função do candidato e a análise do médico do trabalho.
Alguns exames complementares que podem ser solicitados são:
- Hemograma completo
- Grupo sanguíneo e fator RH
- Glicemia de jejum
- Colesterol total
- Triglicérideos,
- Creatinina
- TGO (AST)
- TGP (ALT), Gama – GT
- Audiometria, Acuidade visual
- Eletrocardiograma, Eletroencefalograma
- Espirometria,
- RX de tórax
- Ressonância magnética
O que pode reprovar no exame admissional?
A reprovação no exame admissional ocorre quando o candidato apresenta alguma condição de saúde que possa comprometer sua capacidade de trabalho ou a segurança dos demais funcionários da empresa.
Avaliação Psicológica Admissional
A avaliação psicológica é um procedimento que faz parte do exame admissional e visa identificar fatores emocionais que possam afetar o desempenho profissional do candidato.
A avaliação psicológica é realizada por um profissional de psicologia e pode incluir:
- Conversas com o candidato para identificar seus sentimentos, emoções, nível de estresse e ansiedade
- Testes para avaliar a capacidade cognitiva, inteligência, personalidade, aptidões e habilidades
- Dinâmicas para identificar os processos psicológicos do candidato
A avaliação psicológica tem como objetivo:
- Identificar fatores emocionais que possam influenciar o desempenho profissional
- Verificar se o candidato está adequado para a função
- Identificar possíveis necessidades de treinamento ou adaptação
- Proporcionar subsídios para a conclusão do laudo de aptidão para admissão
A avaliação psicológica é obrigatória para a contratação do trabalhador, conforme o Art. 168 da CLT.
Importância do exame admissional
Prova documental
Em processos trabalhistas, a empresa precisa apresentar provas de que não prejudicou a saúde do funcionário. Portanto, é fundamental demonstrar o cumprimento de todas as obrigações, assim como ter os atestados médicos obrigatórios em dia.
Redução de acidentes de trabalho
Trabalhos perigosos podem ter acidentes reduzidos se condições prévias de saúde forem identificadas. Tonturas, desmaios por hipoglicemia, acuidade visual e auditiva são exemplos de condições de saúde importante para a investigação médica e que impossibilita a exposição ao risco ocupacional.
Detecção de condições de saúde prévias
As empresas podem ser responsabilizadas se condições de saúde prévias forem agravadas pela exposição a fatores de risco. Por exemplo, exposição a ambientes com poeira, fumaça ou produtos químicos pode agravar problemas respiratórios.
Acompanhamento do trabalhador
Em conjunto com os exames periódicos, o exame admissional permite acompanhar a saúde do colaborador. A empresa terá documentado a saúde do funcionário antes, durante e após o tempo de serviço na empresa.
Certificação da aptidão para o trabalho
O exame admissional informa a aptidão física e mental da pessoa para o trabalho. Afinal, qualquer problema que um trabalhador sofra na empresa pode gerar uma demanda na justiça do trabalho, assim como multas e punições.
Cumprimento da legislação trabalhista
Todos os colaboradores contratados sob o regime celetista (Consolidação das Leis do Trabalho –CLT) devem passar pelo exame admissional.
Os benefícios do exame admissional para o colaborador são:
- Garantia de indenização
O exame admissional garante que o colaborador será indenizado se adquirir uma doença ou sofrer um acidente de trabalho no exercício das suas funções.
O exame admissional identifica condições de saúde que podem ser agravadas pelo trabalho, evitando doenças ocupacionais.
O exame admissional garante que o colaborador está em boas condições de saúde, reduzindo a probabilidade de afastamentos.
- Valorização do colaborador
O exame admissional demonstra o cuidado da empresa com a saúde do colaborador, fortalecendo a relação de confiança.
O exame admissional ajuda a identificar riscos ocupacionais e a implementar medidas preventivas, como treinamentos e equipamentos de proteção individual (EPI).
Revisão médica Dra Cléo Etges, Médica do Trabalho.
