Por que muitas pequenas empresas fazem apenas exames ocupacionais? É muito comum que micro e pequenas empresas procurem uma clínica apenas quando precisam admitir ou demitir um funcionário. O pensamento geralmente é simples: “Preciso apenas do exame admissional.” Ou então: “Só preciso do ASO para cumprir a lei.” Na prática, esse é um dos maiores … Ler mais
A aposentadoria por invalidez, atualmente denominada Aposentadoria por Incapacidade Permanente, é um benefício previdenciário concedido pelo INSS ao trabalhador que se torna permanentemente incapaz para o trabalho e não pode ser reabilitado para exercer outra atividade profissional. Muitas pessoas acreditam que basta apresentar uma doença para receber o benefício, mas a legislação previdenciária exige critérios … Ler mais
Passar aproximadamente 8 horas por dia sentado em um escritório pode parecer inofensivo. No entanto, quando o ambiente de trabalho não atende aos princípios da ergonomia, aumentam significativamente os riscos de dores na coluna, lesões por esforços repetitivos (LER/DORT), fadiga visual, estresse e redução da produtividade. Neste artigo você aprenderá como identificar se seu ambiente … Ler mais
A Reabilitação Profissional do INSS é um programa destinado ao segurado que apresenta redução da capacidade laboral, mas ainda possui potencial para exercer atividade compatível com suas condições de saúde. O objetivo é promover o retorno seguro ao trabalho, por meio de avaliação técnica, adaptação funcional, capacitação e acompanhamento multiprofissional. O processo está previsto na … Ler mais
CAT por doença ocupacional: não é o diagnóstico que encerra o caso — é o início da investigação A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) para doença ocupacional ainda gera dúvidas frequentes entre empresas, médicos do trabalho, peritos e trabalhadores. Um dos erros mais comuns é acreditar que apenas um diagnóstico definitivo ou uma decisão … Ler mais
Quando um trabalhador apresenta um laudo médico elaborado por especialista recomendando a mudança de local de trabalho devido a uma condição de saúde crônica, muitas empresas ficam em dúvida sobre quais providências devem ser adotadas para atender às exigências legais e preservar a saúde do empregado. Situações envolvendo Diabetes Mellitus, Hipertensão Arterial Sistêmica ou Hérnia … Ler mais
O que é? Causas e fatores de risco (com foco ocupacional) Mecanismo principal: microtrauma repetitivo + falha de reparo tendíneo (“tendinopatia”) por: Ocupações frequentemente implicadas (exemplos): linha de produção, frigoríficos, construção civil, manutenção, limpeza, cozinha industrial, logística (manuseio/embalagem), digitação intensiva com mouse/teclado (geralmente como componente de carga combinada e ergonomia inadequada). Diagnóstico (clínico na maioria) Diagnósticos diferenciais … Ler mais
Neste guia você encontrará informações sobre afastamento do trabalho, atestados médicos, INSS, doenças ocupacionais, transtornos mentais e os principais motivos que levam trabalhadores a se afastarem das suas atividades profissionais. Sumário O que é afastamento do trabalho? O que diz a legislação sobre afastamento do trabalho? Diferença entre falta justificada e afastamento Quando um trabalhador … Ler mais
Como prevenir afastamentos, proteger funcionários e evitar riscos trabalhistas Empresas que não adotam tolerância zero ao assédio estão mais expostas a afastamentos por transtornos mentais, aumento do absenteísmo, queda de produtividade, processos trabalhistas e danos à reputação. Estudos prospectivos mostram que bullying corporativo e assédio sexual estão associados a pior saúde mental, maior risco de … Ler mais
Trabalhar em casa sem ergonomia pode causar dores, afastamentos e até problemas trabalhistas. Mas afinal: a ergonomia no home office é obrigatória? A resposta é: sim, as empresas possuem responsabilidades relacionadas à ergonomia mesmo no trabalho remoto, especialmente após as atualizações das normas trabalhistas e da Ministério do Trabalho e Emprego. Neste artigo você vai … Ler mais
