Dor lombar pode causar afastamento do trabalho? Sim. Em alguns casos, a lombalgia pode provocar uma incapacidade temporária que impede o trabalhador de exercer suas atividades normalmente. Quando a dor é intensa, persistente ou está associada a alterações como hérnia de disco, ciatalgia ou outras doenças da coluna, pode ser necessário afastamento para tratamento e … Ler mais
Reduzir custos com exames ocupacionais não significa simplesmente escolher o exame mais barato. A verdadeira economia para uma empresa está em ter um programa de Saúde e Segurança Ocupacionais bem estruturado, com avaliação adequada dos riscos, documentação atualizada e acompanhamento da saúde dos colaboradores. Quando a empresa tenta economizar eliminando controles, atrasando exames ou deixando … Ler mais
Sim. A diverticulite pode afastar temporariamente o trabalhador, especialmente durante as crises agudas, quando há dor intensa, febre e comprometimento do estado geral. Em alguns casos, o repouso é essencial para a recuperação e o retorno ao trabalho deve ocorrer apenas após melhora clínica e liberação médica. O tempo de afastamento varia conforme a gravidade … Ler mais
Por que muitas pequenas empresas fazem apenas exames ocupacionais? É muito comum que micro e pequenas empresas procurem uma clínica apenas quando precisam admitir ou demitir um funcionário. O pensamento geralmente é simples: “Preciso apenas do exame admissional.” Ou então: “Só preciso do ASO para cumprir a lei.” Na prática, esse é um dos maiores … Ler mais
A diabetes mellitus é uma das doenças crônicas mais comuns no Brasil e, quando não está adequadamente controlada, pode causar sintomas importantes e complicações que afetam diretamente a capacidade para o trabalho. Diante desse cenário, muitas pessoas têm dúvidas: diabetes descompensada afasta do trabalho? A resposta é: sim, a diabetes descompensada pode justificar o afastamento … Ler mais
A Reabilitação Profissional do INSS é um programa destinado ao segurado que apresenta redução da capacidade laboral, mas ainda possui potencial para exercer atividade compatível com suas condições de saúde. O objetivo é promover o retorno seguro ao trabalho, por meio de avaliação técnica, adaptação funcional, capacitação e acompanhamento multiprofissional. O processo está previsto na … Ler mais
Mais do que peso: como a bioimpedância transforma o exame periódico em uma ferramenta de saúde integral. Durante muitos anos, o exame periódico ocupacional foi associado apenas ao cumprimento de exigências legais. Hoje, empresas que adotam uma visão de saúde integral utilizam esse momento para promover prevenção, engajamento e orientação personalizada de autocuidado. Entre os … Ler mais
O funcionário iniciou medicação psiquiátrica, mas continua sem melhorar. E agora? Na prática clínica e ocupacional, existe uma situação relativamente comum: o trabalhador apresenta sintomas importantes — ansiedade, insônia, irritabilidade, exaustão, desmotivação, crises emocionais — recebe atendimento médico, inicia medicação e, ainda assim, semanas ou meses depois, relata pouca ou nenhuma melhora funcional. Nesses casos, … Ler mais
CAT por doença ocupacional: não é o diagnóstico que encerra o caso — é o início da investigação A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) para doença ocupacional ainda gera dúvidas frequentes entre empresas, médicos do trabalho, peritos e trabalhadores. Um dos erros mais comuns é acreditar que apenas um diagnóstico definitivo ou uma decisão … Ler mais
Quando um trabalhador apresenta um laudo médico elaborado por especialista recomendando a mudança de local de trabalho devido a uma condição de saúde crônica, muitas empresas ficam em dúvida sobre quais providências devem ser adotadas para atender às exigências legais e preservar a saúde do empregado. Situações envolvendo Diabetes Mellitus, Hipertensão Arterial Sistêmica ou Hérnia … Ler mais
