A Fibromialgia é uma síndrome crônica caracterizada por:

dores musculoesqueléticas generalizadas
fadiga
distúrbios do sono e outros sintomas
dificuldades cognitivas
alterações de humor

Essa condição, de origem ainda não completamente esclarecida, afeta a qualidade de vida das pessoas e, consequentemente, pode impactar o desempenho e a permanência no ambiente de trabalho.

Impacto da Fibromialgia no trabalho

A intensidade e a frequência dos sintomas da fibromialgia variam de pessoa para pessoa. Em muitos casos, a dor constante, o cansaço extremo e os distúrbios do sono dificultam a execução de tarefas cotidianas e profissionais.

Atividades que exigem atenção e raciocínio rápido, podem ser comprometidas devido comprometimento da concentração e da memória.

Afastamento do trabalho

Sim, a Fibromialgia pode causar afastamento do trabalho.

Quando os sintomas se tornam incapacitantes e impedem que a pessoa exerça suas funções habituais, pode ser necessário o afastamento temporário ou até mesmo definitivo, dependendo da gravidade do quadro.

Após avaliação médica especializada com comprovação da incapacidade para o trabalho, deve ser solicitado benefícios previdenciários, como o auxílio-doença ou aposentadoria por invalidez.

Procedimentos para o afastamento

Manter acompanhamento médico regular, com reumatologistas ou clínicos.
Apresentar documentação dos sintomas, exames, tratamentos realizados e impacto no trabalho.
Solicitação de perícia médica junto ao INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) para análise do direito ao benefício.

Adaptações e retorno ao trabalho

Em muitos casos, adaptações no ambiente de trabalho, como jornadas reduzidas, pausas frequentes e ajustes ergonômicos, podem facilitar a permanência da pessoa com fibromialgia em atividade.

A reabilitação profissional e o suporte psicológico também são recomendados para melhorar a qualidade de vida e a reintegração ao trabalho.

Como a empresa pode apoiar um funcionário com Fibromialgia?

A empresa pode adotar diversas medidas visando seu bem-estar e produtividade. Essas medidas incluem:

Adaptações no ambiente de trabalho:

Ergonomia: Ajustar a cadeira, mesa e outros equipamentos para garantir uma postura adequada e reduzir a tensão muscular.
Iluminação: Manter um ambiente bem iluminado para diminuir o cansaço visual.
Pauses ativas:incentivar pausas regulares para alongamento e movimentação, aliviando a rigidez muscular.

Flexibilização da jornada:

Jornada reduzida:

Em alguns casos, pode ser considerada uma redução da jornada de trabalho, desde que comprovada a prática de atividade física.Existem projetos de lei em tramitação que buscam garantir a redução da jornada de trabalho para pessoas com fibromialgia.

Horário flexível:

Oferecer a possibilidade de horários mais flexíveis para que o funcionário possa ajustar sua jornada de acordo com suas necessidades.

Incentivo à saúde:

Atividades físicas:

Estimular a prática de exercícios leves, como caminhadas, que podem ajudar a aliviar as dores.

Saúde mental:

Promover a conscientização sobre a fibromialgia e oferecer suporte para a gestão do estresse, como meditação e técnicas de respiração.

Outras medidas:

Comunicação aberta:

Criar um ambiente onde o funcionário se sinta à vontade para conversar sobre suas necessidades e dificuldades.

Apoio do RH:

O setor de Recursos Humanos pode oferecer suporte e orientação ao funcionário, buscando soluções que se adequem à sua situação específica.

Acompanhamento médico:

É importante que o funcionário tenha acompanhamento médico regular para monitorar a evolução da doença e ajustar o tratamento, segundo a Revista Brasileira de Medicina do Trabalho.

Conclusão

A Fibromialgia pode sim levar ao afastamento do trabalho, especialmente quando os sintomas comprometem de forma significativa a capacidade de desempenho profissional.

O diagnóstico precoce, o tratamento adequado e o suporte no ambiente de trabalho são fundamentais para minimizar o impacto da doença na vida laboral e social.