Existem muitos benefícios que uma Gestão Ocupacional pode trazer para sua empresa. Veja abaixo alguns:
1 – Credibilidade corporativa
Empresas que investem em saúde e segurança do trabalho passam uma imagem clara de responsabilidade social, melhorando a imagem tanto no ambiente interno, com funcionários mais motivados pelo sentimento de segurança em realizar seu trabalho em um ambiente seguro, o que aumenta a produtividade e diminui afastamentos por doenças ocupacionais e acidentes, quanto no ambiente externo, pois aumenta a credibilidade e torna a empresa uma referência dentro do mercado em que atua como empresa séria que cumpri com todos os requisitos impostos pelas NRs (Normas Regulamentadoras).
2 – Redução de gastos
A exposição do colaborador a riscos não monitorados no trabalho aumenta as chances de gastos com acidentes e afastamentos por doenças. Cada função e/ou setor traz consigo requisitos e procedimentos a serem cumpridos. Na prevenção de riscos ocupacionais é fundamental eliminar a utilização de materiais, equipamentos e processos que possam ameaçar a saúde dos trabalhadores. Com a redução de acidentes, a empresa terá um FAP – Fator Acidentário Previdenciário, menor o que impactará em um percentual mais baixo da RAT – Riscos Ambientais de Trabalho.
Em caso de fiscalização do Ministério do Trabalho evita o pagamento de multas, termos de ajustamento ou outros transtornos.
3 – Implantação do eSocial
É importante que as empresas estejam cientes sobre as novas normas, leis e exigências governamentais. Com a chegada do eSocial – Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas , os empregadores passarão a comunicar ao Governo, de forma unificada, as informações relativas aos trabalhadores incluindo as informações trabalhistas. O processamento e quitação das obrigações rotineiras da empresa para com a administração federal ficará praticamente inviável, se ela não se adequar ao eSocial.
O programa além de simplificar a vida das empresas, trará benefícios significativos para o empregado, pois será possível assegurar, de forma muito mais efetiva, o cumprimento dos direitos trabalhistas e previdenciários.
4 – Promoção da saúde
As ações de promoção da saúde nas empresas, aumentam a capacidade produtiva dos colaboradores, prolongam sua capacidade de trabalho e evitam o surgimento de doenças crônicas ou relacionadas ao trabalho diminuindo afastamentos e gerando economia.
