Saúde Mental no Trabalho

A saúde mental no trabalho deixou de ser um tema restrito ao bem-estar dos funcionários. Ela está diretamente relacionada à saúde ocupacional, à produtividade, ao absenteísmo, aos afastamentos e à sustentabilidade das organizações. Quando sinais de estresse, sobrecarga, conflitos, falta de reconhecimento ou sofrimento emocional são ignorados, o problema pode se tornar progressivamente mais complexo … Ler mais

A desmotivação no trabalho é frequentemente interpretada como falta de interesse, comprometimento ou produtividade do trabalhador. Mas nem sempre o problema está na pessoa. Em muitos casos, a perda de motivação é uma resposta às condições em que o trabalho é realizado. Falta de perspectiva de crescimento, pouco reconhecimento, ausência de benefícios, insegurança profissional, alta … Ler mais

Sentir ansiedade no trabalho ocasionalmente é comum. Prazos, excesso de tarefas, cobranças, conflitos, insegurança profissional e dificuldade para desligar-se das atividades podem provocar preocupação, tensão, irritabilidade, dificuldade de concentração e sintomas físicos. O problema começa quando a ansiedade se torna frequente, intensa ou interfere no sono, no desempenho profissional, nos relacionamentos e na qualidade de … Ler mais

O ponto central é o nexo causal ou concausal — ou seja, mostrar se o trabalho teve papel direto ou relevante no adoecimento. Isso exige documentação sólida: O médico do trabalho é peça-chave nesse processo. 1) O que a legislação brasileira usa como “chave” (CLT e NRs) para discutir nexo Na prática trabalhista/previdenciária brasileira, a … Ler mais

O funcionário iniciou medicação psiquiátrica, mas continua sem melhorar. E agora? Na prática clínica e ocupacional, existe uma situação relativamente comum: o trabalhador apresenta sintomas importantes — ansiedade, insônia, irritabilidade, exaustão, desmotivação, crises emocionais — recebe atendimento médico, inicia medicação e, ainda assim, semanas ou meses depois, relata pouca ou nenhuma melhora funcional. Nesses casos, … Ler mais

A reação grave ao estresse é uma das principais causas de afastamento do trabalho por transtornos mentais no Brasil. Com a atualização da NR-01 e a obrigatoriedade da gestão dos riscos psicossociais nas empresas, identificar precocemente os sinais de adoecimento mental tornou-se fundamental para proteger a saúde dos trabalhadores e evitar passivos trabalhistas. Quando não … Ler mais

Nem sempre o impacto do trabalho aparece no corpo primeiro. Muitas vezes, ele começa na mente — de forma silenciosa e progressiva. Ansiedade constante, irritação, dificuldade de concentração… esses sinais podem indicar que sua saúde mental está sendo afetada pela rotina profissional. Neste conteúdo, você vai identificar os principais sinais mentais de alerta e entender … Ler mais

TDAH = Transtorno do déficit de atenção com hiperatividade. Afeta em torno de 5 a 7% da população mundial, causando uma série de impactos na vida de quem o possui, de que m cuida e na vida de quem convive com o portador. O que é TDAH? É um transtorno neurobiológico, de causas genéticas, que … Ler mais

O conceito de Mindfulness reflete maior consciência e atenção ao momento presente, tanto na experiência quanto no comportamento. O Mindfulness nas empresas é estudado como uma ferramenta para: Segundo John Kabat Zinn, as pessoas habitualmente funcionam em um modo chamado de “piloto automático”, e isto ocorre muitas vezes porque o contato com certos aspectos importantes … Ler mais

Síndrome de Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional é um distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema, estresse e esgotamento físico resultante de situações de trabalho desgastante, que demandam muita competitividade ou responsabilidade.  O Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional tem se destacado como uma das principais preocupações de saúde ocupacional em 2025. Com o retorno ao trabalho presencial, híbrido ou remoto, demandas de produtividade, … Ler mais