Medicina do Trabalho

É cada vez mais comum que trabalhadores apresentem ao médico do trabalho relatórios ou declarações emitidos por médicos especialistas solicitando restrições para determinadas atividades profissionais. Em algumas situações, o documento recomenda que o trabalhador deixe de realizar uma atividade que faz parte de suas atribuições, sob justificativas como estresse, ansiedade, desconforto emocional, dificuldade de adaptação … Ler mais

O exame periódico ocupacional não precisa se limitar à avaliação clínica necessária para determinar a aptidão do trabalhador para suas atividades. Quando estruturado de forma mais ampla e organizada, o exame periódico pode se transformar em uma importante ferramenta de prevenção, acompanhamento da saúde e gestão de riscos, permitindo identificar mudanças ao longo do tempo … Ler mais

Diretriz clínica O PGR/PCMSO (NR‑7) exige Exame de Retorno ao Trabalho no primeiro dia do retorno, para afastamentos por motivo de saúde por período igual ou superior a 30 dias, com emissão do ASO e definição de aptidão e eventuais restrições, sob responsabilidade do médico do trabalho.  Exame de Retorno ao Trabalho: Guia Completo (com … Ler mais

CAT por doença ocupacional: não é o diagnóstico que encerra o caso — é o início da investigação A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) para doença ocupacional ainda gera dúvidas frequentes entre empresas, médicos do trabalho, peritos e trabalhadores. Um dos erros mais comuns é acreditar que apenas um diagnóstico definitivo ou uma decisão … Ler mais

Quando um trabalhador apresenta um laudo médico elaborado por especialista recomendando a mudança de local de trabalho devido a uma condição de saúde crônica, muitas empresas ficam em dúvida sobre quais providências devem ser adotadas para atender às exigências legais e preservar a saúde do empregado. Situações envolvendo Diabetes Mellitus, Hipertensão Arterial Sistêmica ou Hérnia … Ler mais

As habilidades relacionais, também conhecidas como soft skills, deixaram de ser um “plus” no currículo e se tornaram essenciais para quem deseja crescer profissionalmente, liderar equipes e lidar com os desafios do ambiente corporativo moderno. Em um cenário onde as empresas valorizam cada vez mais a colaboração, a diversidade e a inteligência emocional, saber se … Ler mais

A saúde mental deixou de ser um tema opcional e passou a integrar a agenda estratégica e regulatória das empresas. Com a criação da Lei nº Lei 14.831/2024, o Brasil instituiu oficialmente a certificação para empresas que promovem o bem-estar psicológico no trabalho. Em paralelo, surgem certificações privadas que reforçam a maturidade organizacional em relação … Ler mais

Você acorda motivado para trabalhar?Sente satisfação com seus resultados?Tem orgulho do que faz ou apenas espera o final do mês para receber o salário? Essas perguntas parecem simples, mas elas estão diretamente relacionadas à saúde mental, qualidade de vida e produtividade no trabalho. Cada vez mais estudos mostram que a relação que temos com o … Ler mais