Conteúdos especializados em Saúde Ocupacional, Medicina do Trabalho, SST, saúde mental, ergonomia, prevenção de doenças e promoção da saúde no ambiente de trabalho, com informações para empresas, profissionais de RH e trabalhadores.
O ponto central é o nexo causal ou concausal — ou seja, mostrar se o trabalho teve papel direto ou relevante no adoecimento. Isso exige documentação sólida: O médico do trabalho é peça-chave nesse processo. 1) O que a legislação brasileira usa como “chave” (CLT e NRs) para discutir nexo Na prática trabalhista/previdenciária brasileira, a … Ler mais
Sim. A diverticulite pode afastar temporariamente o trabalhador, especialmente durante as crises agudas, quando há dor intensa, febre e comprometimento do estado geral. Em alguns casos, o repouso é essencial para a recuperação e o retorno ao trabalho deve ocorrer apenas após melhora clínica e liberação médica. O tempo de afastamento varia conforme a gravidade … Ler mais
Por que muitas pequenas empresas fazem apenas exames ocupacionais? É muito comum que micro e pequenas empresas procurem uma clínica apenas quando precisam admitir ou demitir um funcionário. O pensamento geralmente é simples: “Preciso apenas do exame admissional.” Ou então: “Só preciso do ASO para cumprir a lei.” Na prática, esse é um dos maiores … Ler mais
A Reabilitação Profissional do INSS é um programa destinado ao segurado que apresenta redução da capacidade laboral, mas ainda possui potencial para exercer atividade compatível com suas condições de saúde. O objetivo é promover o retorno seguro ao trabalho, por meio de avaliação técnica, adaptação funcional, capacitação e acompanhamento multiprofissional. O processo está previsto na … Ler mais
Mais do que peso: como a bioimpedância transforma o exame periódico em uma ferramenta de saúde integral. Durante muitos anos, o exame periódico ocupacional foi associado apenas ao cumprimento de exigências legais. Hoje, empresas que adotam uma visão de saúde integral utilizam esse momento para promover prevenção, engajamento e orientação personalizada de autocuidado. Entre os … Ler mais
CAT por doença ocupacional: não é o diagnóstico que encerra o caso — é o início da investigação A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) para doença ocupacional ainda gera dúvidas frequentes entre empresas, médicos do trabalho, peritos e trabalhadores. Um dos erros mais comuns é acreditar que apenas um diagnóstico definitivo ou uma decisão … Ler mais
Quando um trabalhador apresenta um laudo médico elaborado por especialista recomendando a mudança de local de trabalho devido a uma condição de saúde crônica, muitas empresas ficam em dúvida sobre quais providências devem ser adotadas para atender às exigências legais e preservar a saúde do empregado. Situações envolvendo Diabetes Mellitus, Hipertensão Arterial Sistêmica ou Hérnia … Ler mais
Neste guia você encontrará informações sobre afastamento do trabalho, atestados médicos, INSS, doenças ocupacionais, transtornos mentais e os principais motivos que levam trabalhadores a se afastarem das suas atividades profissionais. Sumário O que é afastamento do trabalho? O que diz a legislação sobre afastamento do trabalho? Diferença entre falta justificada e afastamento Quando um trabalhador … Ler mais
Como prevenir afastamentos, proteger funcionários e evitar riscos trabalhistas Empresas que não adotam tolerância zero ao assédio estão mais expostas a afastamentos por transtornos mentais, aumento do absenteísmo, queda de produtividade, processos trabalhistas e danos à reputação. Estudos prospectivos mostram que bullying corporativo e assédio sexual estão associados a pior saúde mental, maior risco de … Ler mais
Trabalhar em casa sem ergonomia pode causar dores, afastamentos e até problemas trabalhistas. Mas afinal: a ergonomia no home office é obrigatória? A resposta é: sim, as empresas possuem responsabilidades relacionadas à ergonomia mesmo no trabalho remoto, especialmente após as atualizações das normas trabalhistas e da Ministério do Trabalho e Emprego. Neste artigo você vai … Ler mais
