Conteúdos especializados em Saúde Ocupacional, Medicina do Trabalho, SST, saúde mental, ergonomia, prevenção de doenças e promoção da saúde no ambiente de trabalho, com informações para empresas, profissionais de RH e trabalhadores.
É uma avaliação médica realizada pelo médico do trabalho que deve ser feita antes do funcionário iniciar suas atividades na empresa. O atestado admissional é obrigatório pelo artigo 168 da CLT e é feito para comprovar que o novo colaborador está apto para desempenhar as atividades do trabalho atual. O exame admissional inclui: Entrevista que … Ler mais
O LTCAT é obrigatório para todas as empresas e empregadores que possuam funcionários contratados sob o regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e que exerçam atividades com potencial de exposição a agentes nocivos à saúde. A NR-15 defini as atividades que devem ser consideradas insalubres, gerando direito ao adicional de insalubridade aos trabalhadores. … Ler mais
Uma crise de ansiedade no trabalho é um episódio repentino intenso de medo, desconforto ou ansiedade que pode causar uma resposta física e emocional não controlada durante o horário de trabalho. A crise de ansiedade no trabalho pode ser resultado de diversos gatilhos como: Como identificar uma crise de ansiedade? Pode ser difícil identificar uma … Ler mais
Doenças ocupacionais são doenças causadas ou são agravadas devido à atividade e/ou ambiente onde o trabalho é realizado. Demandas altas e os recursos limitados aumentam o risco de adoecimento no trabalho. Esses recursos podem ser: Quais os fatores estressantes? Os agentes estressores podem ser fatores intrínsecos ao trabalho como: Dentre eles, a sobrecarga de trabalho tem recebido considerável atenção dos … Ler mais
O trabalho é um direito universal de todos, para garantir a sobrevivência e a dignidade. O artigo 23.1 da Declaração Universal dos Direitos Humanos (DUDH) deixa claro que: “Todo ser humano tem direito ao trabalho, à livre escolha de emprego, a condições justas e favoráveis de trabalho e à proteção contra o desemprego”. Trabalhar pode … Ler mais
A inteligência emocional é a capacidade de aprendizado do profissional para identificar, compreender e administrar suas próprias emoções e a emoção de cada um dos envolvidos no ambiente de trabalho e entender o efeito dessas emoções no seu desempenho e no sucesso da empresa. Como ter inteligência emocional no ambiente de trabalho? As 3 principais habilidades para alcançar … Ler mais
As empresas brasileiras precisam cumprir diversas normas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) para garantir a proteção dos colaboradores e evitar penalidades legais. O descumprimento dessas obrigações pode resultar em multas, autuações e até interdição das atividades, dependendo da gravidade da infração. A seguir, veja 6 irregularidades comuns em SST que podem gerar multas … Ler mais
A Norma Regulamentadora número 17 (NR-17) exige das empresas responsabilidades relacionadas a ergonomia. Dentre essas exigências, a iluminação destaca-se como um fator que merece atenção. A iluminação é um fator determinante para a ergonomia, tanto que a NR-17 estabelece algumas exigências relacionadas ao tema, como: Outra norma relacionada à iluminação é a Norma de Higiene … Ler mais
O que é o Relatório Analítico do PCMSO? O Relatório Analítico do PCMSO é um documento técnico-legal obrigatório que deve ser elaborado anualmente pelo médico responsável pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), considerando a data do último relatório emitido. Seu principal objetivo é analisar criticamente os dados de saúde ocupacional coletados ao … Ler mais
A FISPQ (Ficha de Informações de Segurança de Produtos Químicos) é um documento técnico obrigatório que descreve os perigos, riscos e medidas de segurança relacionadas a produtos químicos classificados como perigosos. No Brasil, sua padronização segue a norma ABNT NBR 14725, alinhada ao Sistema Globalmente Harmonizado (GHS) da Organização das Nações Unidas. A FISPQ é … Ler mais
