Conteúdos sobre Saúde e Segurança do Trabalho, Normas Regulamentadoras, PGR, PCMSO, GRO, eSocial e legislação trabalhista, com informações práticas para empresas, profissionais de RH e trabalhadores.
O diagnóstico de Transtorno do Espectro Autista (TEA) nível 1 levanta muitas dúvidas entre trabalhadores, profissionais de RH e médicos do trabalho. Afinal: ter TEA nível 1 significa automaticamente ser considerado Pessoa com Deficiência (PcD)? Dá direito à cota PcD? Exige adaptações no ambiente de trabalho? Garante aposentadoria da pessoa com deficiência? Este guia completo … Ler mais
O ponto central é o nexo causal ou concausal — ou seja, mostrar se o trabalho teve papel direto ou relevante no adoecimento. Isso exige documentação sólida: O médico do trabalho é peça-chave nesse processo. 1) O que a legislação brasileira usa como “chave” (CLT e NRs) para discutir nexo Na prática trabalhista/previdenciária brasileira, a … Ler mais
Por que muitas pequenas empresas fazem apenas exames ocupacionais? É muito comum que micro e pequenas empresas procurem uma clínica apenas quando precisam admitir ou demitir um funcionário. O pensamento geralmente é simples: “Preciso apenas do exame admissional.” Ou então: “Só preciso do ASO para cumprir a lei.” Na prática, esse é um dos maiores … Ler mais
A aposentadoria por invalidez, atualmente denominada Aposentadoria por Incapacidade Permanente, é um benefício previdenciário concedido pelo INSS ao trabalhador que se torna permanentemente incapaz para o trabalho e não pode ser reabilitado para exercer outra atividade profissional. Muitas pessoas acreditam que basta apresentar uma doença para receber o benefício, mas a legislação previdenciária exige critérios … Ler mais
A Reabilitação Profissional do INSS é um programa destinado ao segurado que apresenta redução da capacidade laboral, mas ainda possui potencial para exercer atividade compatível com suas condições de saúde. O objetivo é promover o retorno seguro ao trabalho, por meio de avaliação técnica, adaptação funcional, capacitação e acompanhamento multiprofissional. O processo está previsto na … Ler mais
Quando um trabalhador apresenta um laudo médico elaborado por especialista recomendando a mudança de local de trabalho devido a uma condição de saúde crônica, muitas empresas ficam em dúvida sobre quais providências devem ser adotadas para atender às exigências legais e preservar a saúde do empregado. Situações envolvendo Diabetes Mellitus, Hipertensão Arterial Sistêmica ou Hérnia … Ler mais
Neste guia você encontrará informações sobre afastamento do trabalho, atestados médicos, INSS, doenças ocupacionais, transtornos mentais e os principais motivos que levam trabalhadores a se afastarem das suas atividades profissionais. Sumário O que é afastamento do trabalho? O que diz a legislação sobre afastamento do trabalho? Diferença entre falta justificada e afastamento Quando um trabalhador … Ler mais
Como prevenir afastamentos, proteger funcionários e evitar riscos trabalhistas Empresas que não adotam tolerância zero ao assédio estão mais expostas a afastamentos por transtornos mentais, aumento do absenteísmo, queda de produtividade, processos trabalhistas e danos à reputação. Estudos prospectivos mostram que bullying corporativo e assédio sexual estão associados a pior saúde mental, maior risco de … Ler mais
Trabalhar em casa sem ergonomia pode causar dores, afastamentos e até problemas trabalhistas. Mas afinal: a ergonomia no home office é obrigatória? A resposta é: sim, as empresas possuem responsabilidades relacionadas à ergonomia mesmo no trabalho remoto, especialmente após as atualizações das normas trabalhistas e da Ministério do Trabalho e Emprego. Neste artigo você vai … Ler mais
Quando um trabalhador recebe a informação de que está em “trabalho com restrição”, surgem muitas dúvidas: posso continuar trabalhando? A empresa pode me demitir? Quem define essa restrição? Isso significa afastamento pelo INSS? Essas perguntas são extremamente comuns e importantes, principalmente após afastamentos por doença, acidentes, cirurgias ou condições de saúde que limitam temporária ou … Ler mais
