Conteúdos sobre Saúde e Segurança do Trabalho, Normas Regulamentadoras, PGR, PCMSO, GRO, eSocial e legislação trabalhista, com informações práticas para empresas, profissionais de RH e trabalhadores.
Reduzir custos com exames ocupacionais não significa simplesmente escolher o exame mais barato. A verdadeira economia para uma empresa está em ter um programa de Saúde e Segurança Ocupacionais bem estruturado, com avaliação adequada dos riscos, documentação atualizada e acompanhamento da saúde dos colaboradores. Quando a empresa tenta economizar eliminando controles, atrasando exames ou deixando … Ler mais
Por que muitas pequenas empresas fazem apenas exames ocupacionais? É muito comum que micro e pequenas empresas procurem uma clínica apenas quando precisam admitir ou demitir um funcionário. O pensamento geralmente é simples: “Preciso apenas do exame admissional.” Ou então: “Só preciso do ASO para cumprir a lei.” Na prática, esse é um dos maiores … Ler mais
A aposentadoria por invalidez, atualmente denominada Aposentadoria por Incapacidade Permanente, é um benefício previdenciário concedido pelo INSS ao trabalhador que se torna permanentemente incapaz para o trabalho e não pode ser reabilitado para exercer outra atividade profissional. Muitas pessoas acreditam que basta apresentar uma doença para receber o benefício, mas a legislação previdenciária exige critérios … Ler mais
A Reabilitação Profissional do INSS é um programa destinado ao segurado que apresenta redução da capacidade laboral, mas ainda possui potencial para exercer atividade compatível com suas condições de saúde. O objetivo é promover o retorno seguro ao trabalho, por meio de avaliação técnica, adaptação funcional, capacitação e acompanhamento multiprofissional. O processo está previsto na … Ler mais
Como prevenir afastamentos, proteger funcionários e evitar riscos trabalhistas Empresas que não adotam tolerância zero ao assédio estão mais expostas a afastamentos por transtornos mentais, aumento do absenteísmo, queda de produtividade, processos trabalhistas e danos à reputação. Estudos prospectivos mostram que bullying corporativo e assédio sexual estão associados a pior saúde mental, maior risco de … Ler mais
Quando um trabalhador recebe a informação de que está em “trabalho com restrição”, surgem muitas dúvidas: posso continuar trabalhando? A empresa pode me demitir? Quem define essa restrição? Isso significa afastamento pelo INSS? Essas perguntas são extremamente comuns e importantes, principalmente após afastamentos por doença, acidentes, cirurgias ou condições de saúde que limitam temporária ou … Ler mais
Essas são dúvidas muito comuns no ambiente de trabalho: a empresa pode descontar atestado médico? E mais: o empregador pode exigir exame mesmo com atestado válido? A empresa pode descontar atestado médico? Depende. A empresa não pode descontar o dia de trabalho quando o atestado médico é válido e atende aos requisitos legais. O que … Ler mais
O Dia Mundial de Conscientização do Autismo, celebrado em 2 de abril, é fundamental para ampliar o conhecimento sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA), combater o preconceito e reforçar a importância da inclusão social e profissional. O que é o TEA (Transtorno do Espectro Autista)? O TEA é uma condição do neurodesenvolvimento que impacta … Ler mais
O que são riscos psicossociais no trabalho? Os riscos psicossociais são fatores relacionados à organização do trabalho, às relações interpessoais e às condições emocionais e cognitivas exigidas dos trabalhadores, que podem impactar negativamente a saúde mental, física e o desempenho profissional. Esses riscos estão diretamente associados ao aumento de afastamentos, queda de produtividade, absenteísmo e … Ler mais
A atualização da NR-01 (Norma Regulamentadora nº 1) trouxe uma mudança estrutural na forma como a fiscalização de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) será realizada no Brasil. A partir de 26 de maio de 2026, inicia-se a fase punitiva, com fiscalização mais inteligente, integrada e baseada em dados, incluindo cruzamentos com sistemas governamentais. Além … Ler mais
