Bem-estar, ergonomia e direitos de quem exerce atividades laborais em pé Trabalhar em pé durante longos períodos é uma realidade comum em diversas profissões, como comércio, indústria, saúde, vigilância, eventos e gastronomia. Embora pareça uma tarefa simples, manter-se de pé por horas pode impactar significativamente a saúde e o bem-estar. Além disso, a legislação trabalhista … Ler mais
A NR-1 (Norma Regulamentadora 1) estabelece diretrizes para o gerenciamento de riscos ocupacionais, incluindo os riscos psicossociais, que são aqueles relacionados ao ambiente de trabalho e que podem afetar a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores. Para garantir a conformidade legal, as empresas precisam mapear, avaliar e implementar medidas de controle para esses riscos. O … Ler mais
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que a empresa não pode recusar um atestado médico válido. No entanto, existem algumas exceções e situações que podem permitir maior cautela por parte da empresa, como suspeita de fraude ou incompatibilidade com a realidade. O artigo 473 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a base legal … Ler mais
É um exame médico com objetivo de verificar se o trabalho causou algum prejuízo à saúde do funcionário, seja por doenças ocupacionais ou outras condições de saúde. É obrigatório? Todo o funcionário com contrato de trabalho regido pela CLT deve realizar o exame demissional ao deixar a empresa. Legislação Artigo 168 da Consolidação das Leis … Ler mais
Síndrome de Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional é um distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema, estresse e esgotamento físico resultante de situações de trabalho desgastante, que demandam muita competitividade ou responsabilidade. O Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional tem se destacado como uma das principais preocupações de saúde ocupacional em 2025. Com o retorno ao trabalho presencial, híbrido ou remoto, demandas de produtividade, … Ler mais
Os riscos psicossociais são fatores que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores e estão incluídos na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). A NR-1 foi atualizada em agosto de 2024 pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e reforça a necessidade de promover um ambiente de trabalho saudável e livre de violência. Os riscos psicossociais estão relacionados com … Ler mais
Risco ocupacional é a exposição a eventos ou agentes que podem prejudicar a saúde do trabalhador. Norma Regulamentadora NR1 O objetivo desta Norma é estabelecer as disposições gerais, o campo de aplicação, os termos e as definições comuns às Normas Regulamentadoras – NR relativas à segurança e saúde no trabalho e as diretrizes e os … Ler mais
A CAT é um documento que registra um acidente de trabalho ou uma doença ocupacional. Quando emitir a CAT? Acidente de trabalho é o acidente que ocorre durante o exercício profissional e que causa lesão corporal ou perturbação funcional com perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho, nos termos do artigo … Ler mais
A mudança de função é uma alteração no contrato de trabalho que transfere um funcionário para um novo cargo com nova descrição de atribuições da função e em alguns casos exposição à novos riscos ocupacionais. Porém, é necessário respeitar algumas normas estabelecidas e considerações da legislação trabalhista, que estabelecem como essa mudança de função deve acontecer. … Ler mais
É uma avaliação médica realizada pelo médico do trabalho que deve ser feita antes do funcionário iniciar suas atividades na empresa. O atestado admissional é obrigatório pelo artigo 168 da CLT e é feito para comprovar que o novo colaborador está apto para desempenhar as atividades do trabalho atual. O exame admissional inclui: Entrevista que … Ler mais
