É um exame médico com objetivo de verificar se o trabalho causou algum prejuízo à saúde do funcionário, seja por doenças ocupacionais ou outras condições de saúde. É obrigatório? Todo o funcionário com contrato de trabalho regido pela CLT deve realizar o exame demissional ao deixar a empresa. Legislação Artigo 168 da Consolidação das Leis … Ler mais
Síndrome de Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional é um distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema, estresse e esgotamento físico resultante de situações de trabalho desgastante, que demandam muita competitividade ou responsabilidade. Causa A principal causa da doença é justamente o excesso de trabalho. Outras causas são: Sintomas físicos Cansaço excessivo O cansaço físico e mental e a falta de energia são os sintomas mais … Ler mais
Os riscos psicossociais são fatores que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores e estão incluídos na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). A NR-1 foi atualizada em agosto de 2024 pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e reforça a necessidade de promover um ambiente de trabalho saudável e livre de violência. Os riscos psicossociais estão relacionados com … Ler mais
Risco ocupacional é a exposição a eventos ou agentes que podem prejudicar a saúde do trabalhador. Norma Regulamentadora NR1 O objetivo desta Norma é estabelecer as disposições gerais, o campo de aplicação, os termos e as definições comuns às Normas Regulamentadoras – NR relativas à segurança e saúde no trabalho e as diretrizes e os … Ler mais
A CAT é um documento que registra um acidente de trabalho ou uma doença ocupacional. Quando emitir a CAT? Acidente de trabalho é o acidente que ocorre durante o exercício profissional e que causa lesão corporal ou perturbação funcional com perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho, nos termos do artigo … Ler mais
A mudança de função é uma alteração no contrato de trabalho que transfere um funcionário para um novo cargo com nova descrição de atribuições da função e em alguns casos exposição à novos riscos ocupacionais. Porém, é necessário respeitar algumas normas estabelecidas e considerações da legislação trabalhista, que estabelecem como essa mudança de função deve acontecer. … Ler mais
É uma avaliação médica realizada pelo médico do trabalho que deve ser feita antes do funcionário iniciar suas atividades na empresa. O atestado admissional é obrigatório pelo artigo 168 da CLT e é feito para comprovar que o novo colaborador está apto para desempenhar as atividades do trabalho atual. O exame admissional inclui: Entrevista que … Ler mais
O LTCAT é obrigatório para todas as empresas e empregadores que possuam funcionários contratados sob o regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e que exerçam atividades com potencial de exposição a agentes nocivos à saúde. A NR-15 defini as atividades que devem ser consideradas insalubres, gerando direito ao adicional de insalubridade aos trabalhadores. … Ler mais
Análise Ergonômica do Trabalho é um estudo importante na avaliação (quantitativa e qualitativa) da execução da atividade profissional e dos riscos ergonômicos presentes nas máquinas, equipamentos e postos de trabalho. Qual empregador está obrigado a realizar Análise Ergonômica? A Análise Ergonômica do Trabalho – AET é obrigatória para todas as empresas que possuem empregados, cujas … Ler mais
PCMSO é uma sigla que significa Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional. Conforme definido na NR 7 (Norma Regulamentadora 7), norma regulamentada pela Portaria 3214 e aprovada em 1994. Objetivo da NR-7 A NR-7 estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação do PCMSO, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores … Ler mais
